SK스퀘어

구성원 가치

구성원은 SK스퀘어의 성장과 발전에 필요한 가장 큰 자산이자 경쟁력으로 모든 구성원들이 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다.

인재 영입 원칙

SK스퀘어는 직무 역량에 기반한 전문성과 잠재력을 가진 다양한 인재를 선발하고 있으며, 인재 채용에 대한 다양성 확보 및 차별 방지를 위해 채용, 인사, 윤리 관련 규정에 이를 명시하고 있습니다. 특히, 취업규정 제5조 1항에 기본자질과 직무전문역량에 기반하여 모집 ‧ 선발하도록 규정하고 있으며, 윤리규범에는 구성원의 부당한 차별을 금지하도록 규정하고 있습니다.

임직원 다양성 현황

여성 구성원 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	23

여성 임원 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	13

장애인 구성원 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	-

외국인 구성원 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	-

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)
여성 구성원 비율	%	-	23
여성 임원 비율	%	-	13
장애인 구성원 비율	%	-	-
외국인 구성원 비율	%	-	-

인재육성 방침

SK스퀘어는 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재상’을 추구하고 있으며, 인재상에 부합하는 인재 육성과 구성원의 지속적인 역량 개발을 위해 인재육성 체계를 수립하여 체계적으로 지원하고 있습니다.

인재상 경영철학에 대한 확신 VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화로 이해관계자 행복 구현

VWBE : 자발적이고 (Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌활용(Brain Engagement)
SUPEX:인간의능력으로도달할수있는최고의 수준인 Super Excellent 수준

패기 스스로 동기 부여하여 높은 목표에 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하고, 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며 팀워크를 발휘함

인재 육성 체계

핵심가치
SK스퀘어 핵심가치 내재화
- SKMS 이해 및 내재화 강화
- 사회적 가치 철학 전파 및 확산
리더십
직책자 및 예비 관리자 리더십 개발‧발휘 지원
- 리더십 모델 기반의 맞춤형 진단-피드백 실시
- 리더십 교육・워크숍을 통한 적극적 개발 지원
직무
주요 직무별 전문역량 강화 지원
- 조직별 직무 및 Career Level, 역량에 기반한 교육과정 운영
- 계약직을 포함한 전체 임직원을 대상으로 선발 절차를 거쳐 학위∙인증 지원 프로그램 운영(예: CFA Charter 획득을 위한 비용 지원 등)

구성원 맞춤형

교육 프로그램 운영

SK스퀘어는 구성원 역량개발과 성장을 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 정기적으로 구성원 피드백을 통해 교육 프로그램에 대한 질적 수준 제고를 위해 노력하고 있습니다. 또한 그룹 공통 경영자 육성 프로그램(FLP, HLP 등) 참여를 통해 리더십 역량을 갖춘 핵심인재 육성에도 힘쓰고 있으며, 모든 프로그램은 계약직과 시간제 정규직을 포함한 전체 구성원을 대상으로 운영하고 있습니다.

맞춤형 교육 프로그램 운영

공통 교육
- SK스퀘어 핵심가치 내재화 교육
직무 교육
- 직무 역량기반 맞춤형 교육 운영 등
리더십 교육
- 관리자 교육, 신임 관리자 교육, 승진자 교육 등
공통 교육
- 윤리, 인권, 안전 등 법정 필수 교육

교육 프로그램 모니터링 체계

수요조사 및 교육계획 수립
교육 프로그램 운영
만족도 조사 (정성.정량)
성과분석 및 개선사항 도출

구성원 맞춤형 교육 프로그램 운영 실적

총 교육건수
단위	건
2021년	-
2022년 (2Q)	4

총 교육시간
단위	시간
2021년	-
2022년 (2Q)	621.1

총 교육비
단위	억 원
2021년	-
2022년 (2Q)	-

교육 대상 인원
단위	명
2021년	-
2022년 (2Q)	96

직원 1인당 교육시간
단위	시간
2021년	-
2022년 (2Q)	6.5

직원 1인당 교육비
단위	만 원
2021년	-
2022년 (2Q)	-

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)
총 교육건수	건	-	4
총 교육시간	시간	-	621.1
총 교육비	억 원	-	-
교육 대상 인원	명	-	96
직원 1인당 교육시간	시간	-	6.5
직원 1인당 교육비	만 원	-	-

구성원 맞춤형 교육 프로그램 운영 목표

총 교육건수
단위	건
2023년 목표	4

총 교육시간
단위	시간
2023년 목표	620

구분	단위	2023년 목표
총 교육건수	건	4
총 교육시간	시간	620

가족친화적

프로그램 및 제도

SK스퀘어는 일과 삶의 균형을 추구하고, 가족친화적 기업문화를 조성하기 위해 다양한 지원제도를 운영하고 있습니다. 선택적근로시간제, 가족돌봄휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도는 계약직과 시간제 정규직을 포함한 모든 구성원을 대상으로 운영하고 있습니다. 또한 매년 정기적인 Culture Survey를 통해 일과 삶의 균형에 대한 만족도를 정량적으로 측정하고, 제도 개선에 반영하고 있습니다.

일과 삶 균형 및 가족친화 제도 현황

제도	제도 개요
선택적근로 시간제	업무의 시작 및 종료 시각을 사원의 결정에 맡기는 근무시간 선택 제도
임신기간 단축 근무	육아기 근로시간 단축, 임신기 근로시간 단축, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 제도
출산 휴가	사원 당사자 및 배우자의 출산 전후 관리, 태아 검진을 위한 휴가 제도
육아 휴직	임신 중인 여성 사원이 모성을 보호하거나 만 8세(또는 초등학교 2학년)이하의 자녀를 양육 하기 위한 휴직 제도
가족돌봄 휴직	사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직 제도
입학자녀 돌봄 휴직	자녀의 초등학교 입학으로 돌봄을 위한 휴직 제도

일과 삶 균형 규정

일과 삶 균형 지원 제도 등

일과 삶 균형 규정

제도	제도 개요
선택적근로시간제	업무의 시작 및 종료 시각을 사원의 결정에 맡기는 근무시간 선택 제도
임신기간 단축 근무	육아기 근로시간 단축, 임신기 근로시간 단축, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 제도
출산 휴가	사원 당사자 및 배우자의 출산 전후 관리, 태아 검진을 위한 휴가 제도
육아 휴직	임신 중인 여성 사원이 모성을 보호하거나 만 8세(또는 초등학교 2학년)이하의 자녀를 양육 하기 위한 휴직 제도
가족돌봄 휴직	사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직 제도
입학자녀돌봄 휴직	자녀의 초등학교 입학으로 돌봄을 위한 휴직 제도
일과 삶 균형 규정	일과 삶 균형 지원 제도 등 일과 삶 균형 규정

일과 삶 균형 및 가족친화 제도 운영 실적

지원 제도 참여 인원
단위	명
2021년	-
2022년 (2Q)	71
2023년 목표	全 구성원 (임원 제외)

지원 제도 참여율*
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	100
2023년 목표	100

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)	2023년 목표
지원 제도 참여 인원	명	-	71	全 구성원 (임원 제외)
지원 제도 참여율*	%	-	100	100

* 임원을 제외한 정규 구성원 기준

경영협의회 운영

SK스퀘어는 구성원과 소통에 기반한 공정한 노사관계 확립 및 노사 공동 이익 증진을 위해 경영협의회를 운영하고 있습니다. 경영협의회를 통해 교육훈련, 복지, 고충처리 등 구성원의 가치 증진을 위해 정기적으로 의견수렴을 진행하고 있습니다.

경영협의회 구성 협의회 의장-{(사용자 위원-간사)-(근로자 위원-간사)}

주요 협의사항: 근로자 채용‧배치 및 교육훈련; 근로자 고충처리; 근로자 건강 및 복지 증진; 인사‧노무관리 제도 개선; 생산성 향상과 성과 배분 등

주요 협의사항

근로자 채용‧배치 및 교육훈련

근로자 고충처리

근로자 건강 및 복지 증진

인사‧노무관리 제도 개선

생산성 향상과 성과 배분 등

경영협의회 규정

경영협의회 운영 목적, 경영협의회 협의사항 등

경영협의회 규정

경영협의회 운영 목적, 경영협의회 협의사항 등

경영협의회 규정

Sustainability

ESG 경영 기반의 지속가능한 투자 전문 기업을 지향합니다.