SK스퀘어

구성원 가치

구성원은 SK스퀘어의 성장과 발전에 필요한 가장 큰 자산이자 경쟁력으로 모든 구성원들이 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다.

인재 영입 원칙

SK스퀘어는 직무 역량에 기반한 전문성과 잠재력을 가진 다양한 인재를 선발하고 있으며, 인재 채용에 대한 다양성 확보 및 차별 방지를 위해 채용, 인사, 윤리 관련 규정에 이를 명시하고 있습니다. 특히, 취업규정 제5조 1항에 기본자질과 직무전문역량에 기반하여 모집 ‧ 선발하도록 규정하고 있으며, 윤리규범에는 구성원의 부당한 차별을 금지하도록 규정하고 있습니다.

임직원 다양성 현황

여성 구성원 비율
단위	%
2022년	22
2023년	22
2024년	19

여성 임원 비율
단위	%
2022년	17
2023년	15
2024년	0

장애인 구성원 비율
단위	%
2022년	-
2023년	-
2024년	-

외국인 구성원 비율
단위	%
2022년	2
2023년	3
2024년	2

구분	단위	2022년	2023년	2024년
여성 구성원 비율	%	22	22	19
여성 임원 비율	%	17	15	0
장애인 구성원 비율	%	-	-	-
외국인 구성원 비율	%	2	3	2

구성원 차별 금지

SK스퀘어는 구성원의 다양성과 포용성을 보장하며, 모든 구성원이 동등한 기회를 가질 수 있도록 차별 없는 조직 문화를 조성하고 있습니다. 이를 위해 채용, 승진, 보상 등 인사 전반에서 성별, 연령, 장애, 인종, 국적, 종교 등을 이유로 한 차별을 엄격히 금지하고 있으며, 관련 사항을 ‘취업 규정’ 및 ‘윤리경영 실천 지침’에 명시하고 있습니다. 또한, 양성평등 문화 확산을 위해 성희롱 금지 조항을 인권정책 제3조에서 명확히 규정하고 있으며, 이를 위반할 때 무관용 원칙(Zero Tolerance Policy)을 적용하여 엄격히 대응하고 있습니다.

인재육성 방침

SK스퀘어는 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재상’을 추구하고 있으며, 인재상에 부합하는 인재 육성과 구성원의 지속적인 역량 개발을 위해 인재육성 체계를 수립하여 체계적으로 지원하고 있습니다.

인재상 경영철학에 대한 확신 VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화로 이해관계자 행복 구현

VWBE : 자발적이고 (Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌활용(Brain Engagement)
SUPEX:인간의능력으로도달할수있는최고의 수준인 Super Excellent 수준

패기 스스로 동기 부여하여 높은 목표에 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하고, 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며 팀워크를 발휘함

인재 육성 체계

핵심가치
SK스퀘어 핵심가치 내재화
- SKMS 이해 및 내재화 강화
- 사회적 가치 철학 전파 및 확산
리더십
직책자 및 예비 관리자 리더십 개발‧발휘 지원
- 리더십 모델 기반의 맞춤형 진단-피드백 실시
- 리더십 교육・워크숍을 통한 적극적 개발 지원
직무
주요 직무별 전문역량 강화 지원
- 조직별 직무 및 Career Level, 역량에 기반한 교육과정 운영
- 계약직을 포함한 전체 임직원을 대상으로 선발 절차를 거쳐 학위∙인증 지원 프로그램 운영(예: CFA Charter 획득을 위한 비용 지원 등)

또한 급변하는 경영환경에 능동적으로 대응할 수 있는 인재가 기업의 성장에 큰 영향을 미친다고 인식하고 있습니다. 이에 새로운 기술, 시장동향, 경쟁환경 등 외부 환경의 변화에 유연하게 대처할 수 있는 인재를 육성하기 위하여 노력하고 있습니다.

경영환경 변화에 따른 인재 육성 전략

세부 과제
환경 변화에 필요한 기술과 지식을 습득하고 투자자의 요구에 빠르게 대응할 수 있도록 유연한 역량 개발 프로그램을 지원 → 학위∙인증 지원 프로그램 범위 확대 외부 전문가와의 협업을 통해 기업 내부에 새로운 아이디어와 경험을 확산 → Insight Seminar 운영 회사 내에서 제공되는 교육의 틀에서 벗어나 자유도가 높은 외부 교육 기회 제공 → 개인역량교육(IDP, Individual Development Program) 운영

세부 과제

환경 변화에 필요한 기술과 지식을 습득하고 투자자의 요구에 빠르게 대응할 수 있도록 유연한 역량 개발 프로그램을 지원 → 학위∙인증 지원 프로그램 범위 확대
외부 전문가와의 협업을 통해 기업 내부에 새로운 아이디어와 경험을 확산 → Insight Seminar 운영
회사 내에서 제공되는 교육의 틀에서 벗어나 자유도가 높은 외부 교육 기회 제공 → 개인역량교육(IDP, Individual Development Program) 운영

세부 과제

환경 변화에 필요한 기술과 지식을 습득하고 투자자의 요구에 빠르게 대응할 수 있도록 유연한 역량 개발 프로그램을 지원 → 학위∙인증 지원 프로그램 범위 확대
외부 전문가와의 협업을 통해 기업 내부에 새로운 아이디어와 경험을 확산
→ Insight Seminar 운영
회사 내에서 제공되는 교육의 틀에서 벗어나 자유도가 높은 외부 교육 기회 제공
→ 개인역량교육(IDP, Individual Development Program) 운영

공정한 평가와 보상

SK스퀘어는 투명하고 공정한 성과 평가 체계를 운영합니다. 개인 및 팀 단위로 측정 가능한 평가 항목을 설정하고, 연 1회 이상 정기적으로 평가를 실시하여 구성원의 성과를 객관적으로 분석합니다. 평가 과정에서는 ‘윤리경영 실천지침’에 따라 성별에 따른 차별을 엄격히 금지하고, 동일 직급·직무 내 승진 및 보상에서 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리 합니다. 또한, 이의 신청 절차와 피드백 채널을 운영하여 평가의 공정성과 신뢰성을 보장하고 있습니다. 성과 평가 결과는 등기 임원을 제외한 모든 구성원의 보상(성과급 포함) 및 승진에 반영되며, 인사위원회의 심의를 거쳐 확정됩니다. 2024년 기준, 구성원 성과 평가율은 100%입니다. 당사는 전 임직원을 대상으로 목표 설정 및 검토를 실시하여 성과 향상을 지원하고 있습니다.

구성원 성과평가 현황

성과평가 대상 임직원 수
단위	명
2022년	87
2023년	95
2024년	88

성과평가를 실시한 임직원 수
단위	명
2022년	87
2023년	95
2024년	88

성과평가를 실시한 임직원 비율
단위	%
2022년	100
2023년	100
2024년	100

구분	단위	2022년	2023년	2024년
성과평가 대상 임직원 수	명	87	95	88
성과평가를 실시한 임직원 수	명	87	95	88
성과평가를 실시한 임직원 비율	%	100	100	100

구성원 맞춤형

교육 프로그램 운영

SK스퀘어는 구성원의 역량개발과 성장을 위한 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 정기적으로 구성원으로부터 피드백을 받아 교육 프로그램에 대한 질적 수준을 제고하고자 노력하고 있습니다. 또한 그룹 공통 경영자 육성 프로그램(FLP, HLP 등)에 참여하여 리더십 역량을 갖춘 핵심인재 육성에도 힘쓰고 있으며, 계약직과 시간제 정규직을 포함한 전체 구성원을 대상으로 모든 프로그램을 운영합니다. 더불어 구성원의 개인 역량에 기반하여 외국어, 대학(원) 교육 등 맞춤형 자기계발 교육을 지원하고 있습니다.

맞춤형 교육 프로그램 운영

공통 교육
- SK스퀘어 핵심가치 내재화 교육
직무 교육
- 직무 역량기반 맞춤형 교육 운영 등
리더십 교육
- 관리자 교육, 신임 관리자 교육, 승진자 교육 등
필수 교육
- 윤리, 인권, 안전 등 법정 필수 교육
자기계발 교육
- 외국어, 전산, 대학(원) 등 자기계발 교육 지원

교육 프로그램 모니터링 체계

수요조사 및 교육계획 수립
교육 프로그램 운영
만족도 조사 (정성.정량)
성과분석 및 개선사항 도출

구성원 역량 강화 프로그램

역량 지원
학위 및 자격증 지원 프로그램
프로그램 내용	투자, 회계 등 구성원들이 직무와 관련된 학위 또는 자격증을 취득할 수 있도록 재정적, 행정적 지원 제공(등록비, 응시료, 교육비 등) * 현재 정규직원 대상으로 지원 중임
목적 및 교육 효과	구성원 업무 전문성 및 역량 강화 기업 경쟁력 강화를 통한 경제적 성과 장기적인 기업 가치 제고
외부 교육기관 연계	-
Insight Seminar
프로그램 내용	외부 전문가를 초청해 직무 관련 분야의 심도 있는 지식과 트렌드를 공유함으로써 구성원들이 새로운 아이디어를 얻을 수 있도록 지원(세미나 주제: 기술 트렌드, 산업 동향, 경제 전망 등)
목적 및 교육 효과	구성원 업무 영역에 대한 Insight 강화 기업 경쟁력 강화를 통한 경제적 성과 장기적인 기업 가치 제고
외부 교육기관 연계	-

교육 지원
공통
프로그램 내용	사회적 가치, 친환경 등 경영 원칙 및 공통 역량 관련 전문지식 함양을 위한 교육(리스크 관리전략, 환경교육, 다양성 등)
목적 및 교육 효과	리스크 관리 역량 및 조직 내 지속가능성 문화 강화 사회적 책임 및 환경 이슈 대응 역량 제고 글로벌 트렌드 이해를 통한 선제적 대응 능력 확보
외부 교육기관 연계	mySUNI 외부 교육 프로그램 연계¹⁾
직무
프로그램 내용	투자 업무와 관련된 기본 지식 함양을 위한 교육(기업가치평가, M&A 전략 등) ICT 투자 포트폴리오 관련 산업 동향 등을 이해하기 위한 교육(반도체, AI, DT, 배터리 등 산업 동향 및 트렌드 이해)
목적 및 교육 효과	투자 의사결정 및 자산 관리 전문성 향상 AI, 디지털 트랜스포메이션(DT), 반도체 등 미래지향적 역량 함양 전문 지식 향상을 통한 사업 경쟁력 강화
외부 교육기관 연계	mySUNI 외부 교육 프로그램 연계¹⁾
리더십
프로그램 내용	예비/신임 관리자 리더십 함양을 위한 교육(리더 필수 역량, 다양성 및 포용성, 리더의 언어 등)
목적 및 교육 효과	차세대 리더 역량 강화로 조직 내 관리 능력 제고 다양성 및 포용성 기반의 조직문화 구축 리더의 소통 역량 향상을 통한 조직 내 협업 및 성과 창출 강화
외부 교육기관 연계	mySUNI 외부 교육 프로그램 연계¹⁾

유형	프로그램	프로그램 내용	목적 및 교육 효과	외부 교육기관 연계
역량 지원	학위 및 자격증 지원 프로그램	투자, 회계 등 구성원들이 직무와 관련된 학위 또는 자격증을 취득할 수 있도록 재정적, 행정적 지원 제공(등록비, 응시료, 교육비 등) * 현재 정규직원 대상으로 지원 중임	구성원 업무 전문성 및 역량 강화 기업 경쟁력 강화를 통한 경제적 성과 장기적인 기업 가치 제고	-
역량 지원	Insight Seminar	외부 전문가를 초청해 직무 관련 분야의 심도 있는 지식과 트렌드를 공유함으로써 구성원들이 새로운 아이디어를 얻을 수 있도록 지원(세미나 주제: 기술 트렌드, 산업 동향, 경제 전망 등)	구성원 업무 영역에 대한 Insight 강화 기업 경쟁력 강화를 통한 경제적 성과 장기적인 기업 가치 제고	-
교육 지원	공통	사회적 가치, 친환경 등 경영 원칙 및 공통 역량 관련 전문지식 함양을 위한 교육(리스크 관리전략, 환경교육, 다양성 등)	리스크 관리 역량 및 조직 내 지속가능성 문화 강화 사회적 책임 및 환경 이슈 대응 역량 제고 글로벌 트렌드 이해를 통한 선제적 대응 능력 확보	mySUNI 외부 교육 프로그램 연계¹⁾
	직무	투자 업무와 관련된 기본 지식 함양을 위한 교육(기업가치평가, M&A 전략 등) ICT 투자 포트폴리오 관련 산업 동향 등을 이해하기 위한 교육(반도체, AI, DT, 배터리 등 산업 동향 및 트렌드 이해)	투자 의사결정 및 자산 관리 전문성 향상 AI, 디지털 트랜스포메이션(DT), 반도체 등 미래지향적 역량 함양 전문 지식 향상을 통한 사업 경쟁력 강화
	리더십	예비/신임 관리자 리더십 함양을 위한 교육(리더 필수 역량, 다양성 및 포용성, 리더의 언어 등)	차세대 리더 역량 강화로 조직 내 관리 능력 제고 다양성 및 포용성 기반의 조직문화 구축 리더의 소통 역량 향상을 통한 조직 내 협업 및 성과 창출 강화

1) SK그룹 mySUNI 교육 플랫폼을 통해 교육을 제공하고 있으며, POSTECH, 서울대학교 등 외부 전문기관과 협업을 통한 교육 프로그램도 함께 제공하고 있음

소통기반 역량 개발 지원 및 성과관리

SK스퀘어는 구성원 개개인의 성장을 촉진하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화를 구축하기 위해 소통기반 역량 개발 지원 활동 및 성과 관리 제도를 운영하고 있습니다. 특히, 구성원의 커리어 개발과 역량 향상을 지원하기 위해 소속 임원과 정기적인 1:1 미팅 기반 멘토링 프로그램을 시행하고 있습니다. 해당 프로그램은 매년 모든 구성원을 대상으로 진행되며, 임원이 직접 멘토가 되어 구성원의 성장 계획에 대한 심도 깊은 논의와 함께 구체적인 육성 의견을 제시함으로써 실질적인 역량 강화에 기여합니다. 또한, 일회성 평가를 넘어 상시적인 소통과 피드백을 통해 성과를 관리하는 'Agile conversations' 방식을 도입하여, 구성원의 성과와 연계된 성장 피드백을 평가 시스템 내에서 투명하게 열람하고 지속적으로 관리할 수 있도록 지원하고 있습니다.

구성원 맞춤형 교육 프로그램 운영 실적

총 교육시간
단위	시간
2022년	2,008
2023년	3,206
2024년	1,380

총 교육비용
단위	백만 원
2022년	180.8
2023년	173.5
2024년	123.6

교육 참여 총 임직원 수
단위	명
2022년	87
2023년	95
2024년	88

교육 참여 임직원 비율
단위	%
2022년	100
2023년	100
2024년	100

직원 1인당 교육시간
단위	시간
2022년	23.1
2023년	33.7
2024년	15.7

직원 1인당 교육비
단위	백만 원
2022년	2.1
2023년	1.8
2024년	1.4

구분	단위	2022년	2023년	2024년
총 교육시간	시간	2,008	3,206	1,380
총 교육비용	백만 원	180.8	173.5	123.6
교육 참여 총 임직원 수	명	87	95	88
교육 참여 임직원 비율	%	100	100	100
직원 1인당 교육시간	시간	23.1	33.7	15.7
직원 1인당 교육비	백만 원	2.1	1.8	1.4

일과 삶의 균형 추구

(구성원의 행복을 위한 복리후생 제도)

SK스퀘어는 구성원 모두가 가정생활의 안정과 본인 성장을 통해 더욱 의욕적으로 일할 수 있는 문화를 정착하고자 합니다. 이에 일과 삶의 균형을 제고하고, 가족친화적 기업문화를 정착하고자 다양한 지원제도를 운영하고 있습니다. 일과 삶의 균형과 가족친화 문화 조성을 위한 다양한 제도는 계약직과 시간제 정규직을 포함한 모든 구성원이 활용할 수 있습니다. 또한, ‘소통라운지’ 채널 운영을 통해 구성원 피드백 수렴 및 적극적인 소통 강화 노력을 이행하고 있으며, 정기적으로 Culture Survey를 시행(연 1회)하여 변화하는 근무 환경과 구성원에 맞춰 다양한 의견을 청취하고, 설문 결과를 제도 개선 및 고도화에 활용하는 등 구성원의 행복을 위하여 적극적이고 주도적으로 소통을 진행하고 있습니다.

구성원 일과 삶의 균형 지원 정책

관리방향 - 구성원 본인의 성장과 가정생활의 안정을 통해 삶 전반의 만족도 제고, 구성원(정규직 및 계약직, 파트타임 직원 포함) 대상 운영 프로그램 및 제도 효과성(Impact) 측정 → 프로그램 개선⋅고도화 및 소통 이행

중점 영역 - 일과 가정, 일과 여가, 일과 성장

일과 가정(가족친화 프로그램)

제도	제도 개요
재택근무	개인 혹은 가정 상황에 맞춰 자택에서 자유롭게 근무할 수 있는 제도
거점오피스 운영	통근 거리가 멀거나 자택 내 업무 환경이 갖춰져있지 않은 구성원들을 위한 외부 거점오피스 운영
선택적 근로시간제	업무의 시작 및 종료 시각을 사원의 결정에 맡기는 근무시간 선택 제도
임신기간 단축 근무	임신기와 더불어 육아기/가족돌봄 등 구성원의 육아 및 가정생활 확보를 위한 근로시간 단축 제도
출산 휴가	사원 당사자 및 배우자의 출산 전후 관리, 태아 검진을 위한 휴가 제도
육아 휴직	임신 중인 여성 사원이 모성을 보호하거나 만 8세(또는 초등학교 2학년)이하의 자녀를 양육 하기 위한 휴직
가족돌봄 휴직	사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보
입학자녀돌봄 휴직	자녀의 초등학교 입학으로 돌봄을 위한 휴직 제도
경조사 지원	구성원 경조사 시, 지원금 및 소모품, 청원휴가 지원
자녀 학자금 지원	유치원생 자녀 및 초·중·고·대학 취학자녀 학자금 지원

제도	제도 개요
재택근무	개인 혹은 가정 상황에 맞춰 자택에서 자유롭게 근무할 수 있는 제도
거점오피스 운영	통근 거리가 멀거나 자택 내 업무 환경이 갖춰져있지 않은 구성원들을 위한 외부 거점오피스 운영
선택적 근로시간제	업무의 시작 및 종료 시각을 사원의 결정에 맡기는 근무시간 선택 제도
임신기간 단축 근무	임신기와 더불어 육아기/가족돌봄 등 구성원의 육아 및 가정생활 확보를 위한 근로시간 단축 제도
출산 휴가	사원 당사자 및 배우자의 출산 전후 관리, 태아 검진을 위한 휴가 제도
육아 휴직	임신 중인 여성 사원이 모성을 보호하거나 만 8세(또는 초등학교 2학년)이하의 자녀를 양육 하기 위한 휴직 제도 *52주, 보조양육자 동일 적용
가족돌봄 휴직	사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직 제도
입학자녀돌봄 휴직	자녀의 초등학교 입학으로 돌봄을 위한 휴직 제도
경조사 지원	구성원 경조사 시, 지원금 및 소모품, 청원휴가 지원
자녀 학자금 지원	유치원생 자녀 및 초·중·고·대학 취학자녀 학자금 지원

일과 여가

제도	제도 개요
Happy Friday	구성원의 재충전과 행복증진을 위하여 4주 단위 160시간을 근무하면, 격주 금요일을 쉴 수 있게 만든 제도
휴가 지원	[리프레쉬 휴가] 입사 후 5년, 10년, 15년, 20년 근무 시 각각 10~33일의 장기근속 또는 리프레쉬 휴가 제공 [체력단련 휴가] 법정 휴가 이외의 연 5일의 체력 단련을 위한 휴가 제공 * 휴가 또는 개인 역량 개발을 위한 복지포인트 별도 지원

제도

제도 개요

Happy Friday

구성원의 재충전과 행복증진을 위하여 4주 단위 160시간을 근무하면, 격주 금요일을 쉴 수 있게 만든 제도

휴가 지원

[리프레쉬 휴가]
입사 후 5년, 10년, 15년, 20년 근무 시 각각 10~33일의 장기근속 또는 리프레쉬 휴가 제공
[체력단련 휴가]
법정 휴가 이외의 연 5일의 체력 단련을 위한 휴가 제공

* 휴가 또는 개인 역량 개발을 위한 복지포인트 별도 지원

제도	제도 개요
Happy Friday	구성원의 재충전과 행복증진을 위하여 4주 단위 160시간을 근무하면, 격주 금요일을 쉴 수 있게 만든 제도
휴가 지원	[리프레쉬 휴가] 입사 후 5년, 10년, 15년, 20년 근무 시 각각 10~33일의 장기근속 또는 리프레쉬 휴가 제공 [체력단련 휴가] 법정 휴가 이외의 연 5일의 체력 단련을 위한 휴가 제공 * 휴가 또는 개인 역량 개발을 위한 복지포인트 별도 지원

제도

제도 개요

Happy Friday

구성원의 재충전과 행복증진을 위하여 4주 단위 160시간을 근무하면, 격주 금요일을 쉴 수 있게 만든 제도

휴가 지원

[리프레쉬 휴가]
입사 후 5년, 10년, 15년, 20년 근무 시 각각 10~33일의 장기근속 또는 리프레쉬 휴가 제공
[체력단련 휴가]
법정 휴가 이외의 연 5일의 체력 단련을 위한 휴가 제공

* 휴가 또는 개인 역량 개발을 위한 복지포인트 별도 지원

일과 성장

제도	제도 개요
교육 지원	개인별 자기주도 역량 향상을 위한 교육비 지원 업무용 노트북 지원 및 IT기기 구매 지원
건강 지원	[건강 증진을 위한 최고 수준의 프로그램 및 시설 지원] 근골격계 질환 예방을 위한 운동시설(액티움, 농구장, Group Exercise) 운영 사회적기업인 행복한울을 통한 안마 서비스 외부 상담 전문가를 통한 정서 관리 및 스트레스 상담 지원 [건강 유지를 위한 의료비용 지원] 의료비 및 건강검진, 독감 등 예방접종비용 지원 단체상해보험 제공 [균형잡힌 식단 제공을 통한 영양 지원] 사내식당(The Table)을 운영하여 조/중/석식 균형잡힌 식사 제공 아침식사, 간식, 커피, 음료 등 다양한 구성원 선호 식품 제공

제도

제도 개요

교육 지원

개인별 자기주도 역량 향상을 위한 교육비 지원
업무용 노트북 지원 및 IT기기 구매 지원

건강 지원

[건강 증진을 위한 최고 수준의 프로그램 및 시설 지원]
- 근골격계 질환 예방을 위한 운동시설(액티움, 농구장, Group Exercise) 운영
- 사회적기업인 행복한울을 통한 안마 서비스
- 외부 상담 전문가를 통한 정서 관리 및 스트레스 상담 지원
[건강 유지를 위한 의료비용 지원]
- 의료비 및 건강검진, 독감 등 예방접종비용 지원
- 단체상해보험 제공
[균형잡힌 식단 제공을 통한 영양 지원]
- 사내식당(The Table)을 운영하여 조/중/석식 균형잡힌 식사 제공
- 아침식사, 간식, 커피, 음료 등 다양한 구성원 선호 식품 제공

제도	제도 개요
교육 지원	개인별 자기주도 역량 향상을 위한 교육비 지원 업무용 노트북 지원 및 IT기기 구매 지원
건강 지원	[건강 증진을 위한 최고 수준의 프로그램 및 시설 지원] 근골격계 질환 예방을 위한 운동시설(액티움, 농구장, Group Exercise) 운영 사회적기업인 행복한울을 통한 안마 서비스 외부 상담 전문가를 통한 정서 관리 및 스트레스 상담 지원 [건강 유지를 위한 의료비용 지원] 의료비 및 건강검진, 독감 등 예방접종비용 지원 단체상해보험 제공 [균형잡힌 식단 제공을 통한 영양 지원] 사내식당(The Table)을 운영하여 조/중/석식 균형잡힌 식사 제공 아침식사, 간식, 커피, 음료 등 다양한 구성원 선호 식품 제공

제도

제도 개요

교육 지원

개인별 자기주도 역량 향상을 위한 교육비 지원
업무용 노트북 지원 및 IT기기 구매 지원

건강 지원

[건강 증진을 위한 최고 수준의 프로그램 및 시설 지원]
- 근골격계 질환 예방을 위한 운동시설(액티움, 농구장, Group Exercise) 운영
- 사회적기업인 행복한울을 통한 안마 서비스
- 외부 상담 전문가를 통한 정서 관리 및 스트레스 상담 지원
[건강 유지를 위한 의료비용 지원]
- 의료비 및 건강검진, 독감 등 예방접종비용 지원
- 단체상해보험 제공
[균형잡힌 식단 제공을 통한 영양 지원]
- 사내식당(The Table)을 운영하여 조/중/석식 균형잡힌 식사 제공
- 아침식사, 간식, 커피, 음료 등 다양한 구성원 선호 식품 제공

SK스퀘어는 근무환경 개선을 통해 구성원들의 업무 효율 향상과 만족도를 제고하였습니다. 사무직 업무 특성 상 일과시간 대부분 실내에서 근무하며 전자기기를 장시간 사용하기 때문에 근무 공간 내 공기청정기 및 식물 배치로 실내 공기질을 관리하고 있습니다. 아울러 면발광 LED 조명을 활용하여 근무 공간 내 조도 관리를 통해 구성원들의 시각적 피로도를 줄이고자 하였습니다. 전직원 허먼밀러 의자 지원 및 스탠딩 데스크 도입을 통한 인체공학적 근무환경 또한 지원하고 있습니다.

SK스퀘어는 구성원의 가정, 성장, 건강 등 삶의 전반에 걸쳐 다각적인 방향으로 혜택을 제공하고 적극적인 지원 제도를 운영하고 있습니다. 구성원 행복과 안정을 통한 혁신이 성공의 핵심요소임을 인지하고, 구성원의 행복을 위한 제도를 지속적으로 개선해 나가겠습니다.

일과 삶 균형 규정

일과 삶 균형 지원 제도 등

일과 삶 균형 규정

일과 삶 균형 지원 제도 등

일과 삶 균형 규정

조직 몰입도

SK스퀘어는 구성원이 만족하는 조직문화를 구현하기 위해 모든 정규직 구성원을 대상으로 조직문화 등을 포함한 구성원 몰입도 설문조사를 매년 정기적으로(연 1회) 실시하고 있으며, 이를 통하여 회사의 접근 방식을 측정함으로써 높은 수준의 구성원 몰입도(성과, 성장 및 경력 개발)를 보장하기 위하여 노력합니다. 또한 구성원 몰입도 개선을 위한 성과 모니터링 활동을 수행하고 있으며, 매년 지속가능경영보고서를 통해 몰입도 결과를 투명하게 공개하고 있습니다.

2024년에는 모든 정규직 구성원을 대상으로 구성원 몰입도 설문을 진행하였으며, 89.5%의 참여율을 기록, 84.5점의 평가를 획득하였습니다. 또한, 구성원 몰입도를 전사 KPI로 반영하여 지속적으로 모니터링하고 개선해 나가고 있으며, 관련 개선 활동을 이행하여 보다 효과적인 조직 문화를 구축하고자 노력하고 있습니다.

구성원 몰입도 개선 활동

개선 활동		개선 내용
2023년
근무환경	쾌적한 업무환경 조성	근무공간 내 공기청정기 및 식물배치로 실내공기질 관리 면발광 LED 조명을 활용하여 근무공간 내 조도 관리
근무환경	인체공학적 업무환경 개선	전직원 허먼밀러 의자 지원, 스탠딩 데스크 도입
2024년
역량 강화	학위 및 자격증 지원 영역 개선	CFA 외 전문 자격증 지원 영역 확대
역량 강화	개인역량강화 프로그램 지원 범위 개선	개인역량강화 프로그램 외부 교육 지원 금액 상향
건강 지원	건강 지원 프로그램 개선 및 범위 확대	의료비 및 건강검진 대상 가족 1인 까지 확대 독감, 대상포진 등 예방접종비용 신규 추가

연도	개선 활동		개선 내용
2023년	근무환경	쾌적한 업무환경 조성	근무공간 내 공기청정기 및 식물배치로 실내공기질 관리 면발광 LED 조명을 활용하여 근무공간 내 조도 관리
2023년	근무환경	인체공학적 업무환경 개선	전직원 허먼밀러 의자 지원, 스탠딩 데스크 도입
2024년	역량 강화	학위 및 자격증 지원 영역 개선	CFA 외 전문 자격증 지원 영역 확대
	역량 강화	개인역량강화 프로그램 지원 범위 개선	개인역량강화 프로그램 외부 교육 지원 금액 상향
	건강 지원	건강 지원 프로그램 개선 및 범위 확대	의료비 및 건강검진 대상 가족 1인 까지 확대 독감, 대상포진 등 예방접종비용 신규 추가

경영협의회 운영

SK 스퀘어는 공정한 노사 관계를 확립하고, 노사 공동의 이익을 증진하기 위해 경영협의회를 운영하고 있습니다. 경영협의회는 근로자를 대표하는 근로자 위원과 경영진을 대표하는 사용자 위원 각각 동수(3인 이상 10인 이하)로 구성되어 있으며, 이를 통해 교육훈련, 복지, 고충 처리 등 구성원의 가치 증진을 위한 의견을 정기적으로 수렴하고 있습니다. 2024년 SK스퀘어는 총 4회의 경영협의회를 개최하였으며, 협의가 이뤄진 내용을 모든 임직원에게 공유 및 적용하고 있습니다.

* 일부 보상 제도에 관련해서는 계약직/파견직 제외

경영협의회 구성 협의회 의장-{(사용자 위원-간사)-(근로자 위원-간사)}

주요 협의사항: 근로자 채용‧배치 및 교육훈련; 근로자 고충처리; 근로자 건강 및 복지 증진; 인사‧노무관리 제도 개선; 생산성 향상과 성과 배분 등

주요 협의사항

근로자 채용‧배치 및 교육훈련

근로자 고충처리

근로자 건강 및 복지 증진

인사‧노무관리 제도 개선

생산성 향상과 성과 배분 등

경영협의회 규정

경영협의회 운영 목적, 경영협의회 협의사항 등

경영협의회 규정

경영협의회 운영 목적, 경영협의회 협의사항 등

경영협의회 규정

노사협의회 적용 받는 임직원 현황

노사협의회 협의 사항 적용 대상 인원 수
단위	명
2022년	85
2023년	93
2024년	88

노사협의회 협의 사항을 실제 적용 받는 인원 수
단위	명
2022년	85
2023년	93
2024년	88

노사협의회 협의 사항의 적용을 받는 임직원 비율 (노조가 있는 경우-단체교섭협약의 적용을 받는 임직원 비율)
단위	%
2022년	100
2023년	100
2024년	100

구분	단위	2022년	2023년	2024년
노사협의회 협의 사항 적용 대상 인원 수	명	85	93	88
노사협의회 협의 사항을 실제 적용 받는 인원 수	명	85	93	88
노사협의회 협의 사항의 적용을 받는 임직원 비율 (노조가 있는 경우-단체교섭협약의 적용을 받는 임직원 비율)	%	100	100	100

Sustainability