SK스퀘어

구성원 인권

SK스퀘어는 임직원을 비롯한 모든 사람들의 자유와 인권을 존중합니다. 글로벌 기준의 인권선언을 지지하며 관련 정책 및 규범 등을 제정, 이에 대해 경영전반에서 준수하고 있습니다.

인권 경영 원칙

SK스퀘어는 인간에 대한 존중이 경영의 최우선 요소임을 이해하고 있습니다. 세계인권선언 및 UN 인권 위원회의 기업과 인권에 대한 지침을 지지하며 해당 내용을 기반으로 인권침해를 막기위한 인권정책을 제정하였습니다. 이를 모든 이해관계자들과 공유, 모든 경영활동에서 인권보호를 엄격히 준수하고자 합니다.

SK스퀘어 인권 경영 원칙

인권존중
모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지
노예제도, 인신매매를 포함한 정신적 · 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
연소자 근로
18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험 · 유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
근로시간
정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
차별금지
성별 · 인종 · 국적 · 민족 · 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금 · 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
결사의 자유
각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
안전한 근로환경
근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.

인권정책

모든 임직원 및 이해관계자의 인권존중을 위한 SK스퀘어의 약속

인권정책

인권존중	모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지	노예제도, 인신매매를 포함한 정신적 · 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지	15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
연소자 근로	18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험 · 유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
근로시간	정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
차별금지	성별 · 인종 · 국적 · 민족 · 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금 · 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
결사의 자유	각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
안전한 근로환경	근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
인권정책	모든 임직원 및 이해관계자의 인권존중을 위한 SK스퀘어의 약속 인권정책

인권 고충 처리

SK스퀘어는 인권침해를 당하거나, 인권 리스크를 인지하는 임직원 및 기타 개인(단체)이 이를 신고할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다.

구분	제보 방법
온라인 채널 ①	SK스퀘어 공식 홈페이지(www.sksquare.com) 메인 화면 하단 「SK윤리경영 및 제보」 (ethics.sk.co.kr)
온라인 채널 ②	SK스퀘어 공식 홈페이지 내 “Sustainability - Governance - 윤리경영” 메뉴 내 상담 및 제보시스템 설명 및 “SK윤리경영 상담/제보 바로가기” (ethics.sk.co.kr)
온라인 채널 ③	SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「제보하기」
E-mail 채널	SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「전화/팩스/이메일 제보」 내 E-mail 주소 명시 ▶ sksquare.ethics@sk.com (※ 전화 및 팩스 채널은 미운영 중)
임직원 채널	SK스퀘어 사내 업무포탈 내 윤리경영포탈에도 그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 연결 제보 (제보 외 보다 접근장벽이 낮은 기타 문의/상담 게시판도 윤리경영포탈 내 운영 중)
우편	우편번호 04539 서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워 SK스퀘어㈜ 윤리경영담당

구분	제보 방법
온라인 채널 ①	SK스퀘어 공식 홈페이지(www.sksquare.com) 메인 화면 하단 「SK윤리경영 및 제보」 (ethics.sk.co.kr)
온라인 채널 ②	SK스퀘어 공식 홈페이지 내 “Sustainability - Governance - 윤리경영” 메뉴 내 상담 및 제보시스템 설명 및 “SK윤리경영 상담/제보 바로가기” (ethics.sk.co.kr)
온라인 채널 ③	SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「제보하기」
E-mail 채널	SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「전화/팩스/이메일 제보」 내 E-mail 주소 명시 ▶ sksquare.ethics@sk.com (※ 전화 및 팩스 채널은 미운영 중)
임직원 채널	SK스퀘어 사내 업무포탈 내 윤리경영포탈에도 그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 연결 제보 (제보 외 보다 접근장벽이 낮은 기타 문의/상담 게시판도 윤리경영포탈 내 운영 중)
우편	우편번호 04539 서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워 SK스퀘어㈜ 윤리경영담당

사안에 따라 담당자 및 담당부서를 지정하여 구체적인 구제방안을 선정하는 등 고충사항을 신중하게 처리하며, 인권 고충 처리과정에서 제보내용 및 제보자의 신분이 노출되지 않도록 철저하게 비밀을 유지하는 등 익명성 보장 및 피해자 보호조치를 통해 2차 피해를 예방하고 있습니다.

SK스퀘어 제보자 보호 프로그램 원칙

정당한 제보를 이유로 신분 상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다.
제보로 인하여 불이익을 받았을 경우, 윤리경영부서에 그 시정과 보호를 요청할 수 있으며, 윤리경영부서는 불이익이 최소화되도록 모든 조치를 취할 것입니다.
(익명 또는 실명 제보 모두 가능하나, 익명 제보 시) 제보자의 신원 및 제보 내용은 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 철저하게 비밀이 유지됩니다.
제보에 대한 사실 확인과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조하신 분도 동등하게 보호합니다.
비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 자진 신고한 경우에는 그 행위에 대한 처벌이나 징계 시 정상을 참작 받을 수 있습니다.

고충처리 절차

[고충 접수] 고충 접수 메일 또는 제보사이트 활용 > [고충 확인 및 검토] 세부내용 및 사실관계 확인, 제보자 보호조치 > [검토 결과 전달] 검토 결과 전달 가해자 의견 청취 > [고충 처리] 사안에 따라 징계 등 인사조치 및 재발방지 교육 실시

인권 침해 신고 건수
단위	건
2021년	-
2022년	-
2023년 목표	0

인권 침해 신고 처리 비율
단위	%
2021년	-
2022년	-
2023년 목표	100

구분	단위	2021년	2022년	2023년 목표
인권 침해 신고 건수	건	-	-	0
인권 침해 신고 처리 비율	%	-	-	100

인권 리스크 관리
프로세스

SK스퀘어는 경영활동 과정에서 직접 혹은 간접적 인권침해 리스크를 해소하기 위해서 임직원 및 관련 이해관계자를 대상으로 하는 내부 관리 시스템을 수립하며, 리스크 개선을 지원하고 해당 결과를 공유합니다.

인권 리스크 관리 체계

인권정책 제정 및 선언 > 인권 경영 준수 > 인권 리스크 점검 > 인권 리스크 개선 지원 > 인권 리스크 관리 현황 공시

인권 리스크 점검 및 개선

SK스퀘어는 국가인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인을 활용하여 인권 관련 현황을 파악하고 잠재적 인권 리스크를 점검·개선하고 있습니다. 또한, 2022년 인권 리스크 점검 결과를 바탕으로 경영협의회와 협의를 통해 휴게공간 개선, 휴게시간 보장 강화 등 인권 존중 및 강화를 위한 활동을 적극 발굴·이행 하였으며, 이를 통해 잠재적 리스크 사항에 대해서 100% 개선 조치를 이행하였습니다. 2023년 실시한 인권영향평가에서는 2022년 81.8점(%) 대비 88.9점(%)으로, 약 7.1점(%) 상승하였습니다.

인권 리스크 점검 비율
단위	%
2021년	-
2022년	100

인권 리스크 개선조치 이행 비율
단위	%
2021년	-
2022년	100

구분	단위	2021년	2022년
인권 리스크 점검 비율	%	-	100
인권 리스크 개선조치 이행 비율	%	-	100

인권 교육

SK스퀘어는 임직원의 인권의식 향상과 인권 침해 리스크 예방을 위해 구성원 인권 교육을 의무화하여 진행하고 있습니다.

인권 교육 프로그램

[직장 내 성희롱 예방 교육] 성희롱 금지 가이드라인 [장애인 인식개선 교육] 장애인 인식 교육

인권교육 실적

인권 교육 시간
단위	시간
2021년	-
2022년	203
2023년 목표	230

인권 교육 참여율
단위	%
2021년	-
2022년	100
2023년 목표	100

구분	단위	2021년	2022년	2023년 목표
인권 교육 시간	시간	-	203	230
인권 교육 참여율	%	-	100	100

인권경영 제고 목표

SK스퀘어는 전사 인권경영 수준을 제고하기 위해 임직원 인권 교육 참여율을 높임과 동시에 인권영향평가 결과 식별된 인권 리스크를 적극적으로 개선할 것입니다. 또한 인권 관련 국제 가이드라인 모니터링을 지속하는 등 인권경영 체계 및 정책 고도화를 통한 인권경영 수준 제고를 실현할 것입니다.

Sustainability