SK스퀘어

구성원 인권

SK스퀘어는 임직원을 비롯한 모든 사람들의 자유와 인권을 존중합니다. 글로벌 기준의 인권선언을 지지하며 관련 정책 및 규범 등을 제정, 이에 대해 경영전반에서 준수하고 있습니다.

인권 경영 원칙

SK스퀘어는 인간에 대한 존중이 경영의 최우선 요소임을 이해하고 있습니다. 세계인권선언 및 UN 인권 위원회의 기업과 인권에 대한 지침을 지지하며 해당 내용을 기반으로 인권침해를 막기위한 인권정책을 제정하였습니다. 이를 모든 이해관계자들과 공유, 모든 경영활동에서 인권보호를 엄격히 준수하고자 합니다.

SK스퀘어 인권 경영 원칙

인권존중
모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지
노예제도, 인신매매를 포함한 정신적 · 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
연소자 근로
18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험 · 유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
근로시간
정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
차별금지
성별 · 인종 · 국적 · 민족 · 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금 · 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
결사의 자유
각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
안전한 근로환경
근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.

인권정책

모든 임직원 및 이해관계자의 인권존중을 위한 SK스퀘어의 약속

인권정책

인권존중	모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
강제노동 금지	노예제도, 인신매매를 포함한 정신적 · 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지	15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
연소자 근로	18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험 · 유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
근로시간	정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
차별금지	성별 · 인종 · 국적 · 민족 · 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금 · 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
결사의 자유	각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
안전한 근로환경	근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
인권정책	모든 임직원 및 이해관계자의 인권존중을 위한 SK스퀘어의 약속 인권정책

인권 고충제보
채널 운영

SK스퀘어는 인권침해를 당하거나, 인권 리스크를 인지하는 임직원 및 기타 개인(단체)이 이를 신고 할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다. 사안에 따라 담당자 및 담당부서를 지정하여 구체적인 구제방안을 선정하는 등 고충이 신중하게 처리되도록 논의합니다. 접수 메일 : https://ethics.sk.co.kr 제보하기

고충처리 절차

[고충 접수] 고충 접수 메일 또는 제보사이트 활용 > [고충 확인 및 검토] 세부내용 및 사실관계 확인, 제보자 보호조치 > [검토 결과 전달] 검토 결과 전달 가해자 의견 청취 > [고충 처리] 사안에 따라 징계 등 인사조치 및 재발방지 교육 실시

인권 침해 신고 건수
단위	건
2021년	-
2022년 (2Q)	-
2023년 목표	0

인권 침해 신고 처리 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	-
2023년 목표	100

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)	2023년 목표
인권 침해 신고 건수	건	-	-	0
인권 침해 신고 처리 비율	%	-	-	100

인권 리스크 관리
프로세스

SK스퀘어는 경영활동 과정에서 직접 혹은 간접적 인권침해 리스크를 해소하기 위해서 임직원 및 관련 이해관계자를 대상으로 하는 내부 관리 시스템을 수립하며, 리스크 개선을 지원하고 해당 결과를 공유합니다.

인권 리스크 관리 체계

인권정책 제정 및 선언 > 인권 경영 준수 > 인권 리스크 점검 > 인권 리스크 개선 지원 > 인권 리스크 관리 현황 공시

인권 리스크 점검 결과 (인권영향평가)

정기 인권영향평가를 통한 주요 인권 리스크 점검 결과, 양질의 휴식권 보장 측면에서 보완이 필요함을 확인하고 휴게공간 개선, 휴게시간 보장 강화 등 즉각적인 개선 조치를 실시하였습니다.

인권 리스크 점검 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	100

인권 리스크 개선조치 이행 비율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	100

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)
인권 리스크 점검 비율	%	-	100
인권 리스크 개선조치 이행 비율	%	-	100

인권 교육

SK스퀘어는 임직원의 인권의식 향상과 인권 침해 리스크 예방을 위해 구성원 인권 교육을 의무화하여 진행하고 있습니다.

인권 교육 프로그램

[직장 내 성희롱 예방 교육] 성희롱 금지 가이드라인 [장애인 인식개선 교육] 장애인 인식 교육

인권교육 실적

인권 교육 시간
단위	시간
2021년	-
2022년 (2Q)	217
2023년 목표	230

임직원 인권 교육 참여율
단위	%
2021년	-
2022년 (2Q)	93.8
2023년 목표	100

구분	단위	2021년	2022년 (2Q)	2023년 목표
인권 교육 시간	시간	-	217	230
임직원 인권 교육 참여율	%	-	93.8	100

인권경영 제고 목표

SK스퀘어는 전사 인권경영 수준을 제고하기 위해 임직원 인권 교육 참여율을 높임과 동시에 인권영향평가 결과 식별된 인권 리스크를 적극적으로 개선할 것입니다. 또한 인권 관련 국제 가이드라인 모니터링을 지속하는 등 인권경영 체계 및 정책 고도화를 통한 인권경영 수준 제고를 실현할 것입니다.

Sustainability

ESG 경영 기반의 지속가능한 투자 전문 기업을 지향합니다.