구성원 인권
SK스퀘어는 임직원을 비롯한 모든 사람들의 자유와 인권을 존중합니다. 글로벌 기준의 인권선언을 지지하며 관련 정책 및 규범 등을 제정, 이에 대해 경영전반에서 준수하고 있습니다.
-
Investor Relations
구성원 인권
SK스퀘어는 임직원을 비롯한 모든 사람들의 자유와 인권을 존중합니다. 글로벌 기준의 인권선언을 지지하며 관련 정책 및 규범 등을 제정, 이에 대해 경영전반에서 준수하고 있습니다.
인권 경영 원칙
SK스퀘어는 인간에 대한 존중이 경영의 최우선 요소임을 이해하고 있습니다. 세계인권선언 및 UN 인권 위원회의 기업과 인권에 대한 지침을 지지하며 해당 내용을 기반으로 인권침해를 막기위한 인권정책을 제정하였습니다. 이를 모든 이해관계자들과 공유, 모든 경영활동에서 인권보호를 엄격히 준수하고자 합니다.
SK스퀘어 인권 경영 원칙
| 인권존중 |
|---|
|
| 강제노동 금지 |
|
| 아동노동 금지 |
|
| 연소자 근로 |
|
| 근로시간 |
|
| 차별금지 |
|
| 결사의 자유 |
|
| 안전한 근로환경 |
|
| 인권존중 |
|
| 강제노동 금지 |
|
| 아동노동 금지 |
|
| 연소자 근로 |
|
| 근로시간 |
|
| 차별금지 |
|
| 결사의 자유 |
|
| 안전한 근로환경 |
|
| 인권정책 |
|
인권 고충 처리
SK스퀘어는 임직원 및 이해관계자가 인권 침해를 겪거나 인권 리스크를 인지했을 때, 이를 안전하게 신고할 수 있도록 보호된 신고 채널을 운영하고 있습니다. 접수된 신고는 사안별로 담당자 및 관련 부서에 배정되며, 구체적인 구제 방안을 마련하여 신속하고 공정하게 처리합니다. 특히, 신고자의 신분과 제보 내용이 외부로 유출되지 않도록 철저한 비밀 유지 원칙을 준수하며, 익명성을 보장하고 피해자 보호 조치를 강화하여 2차 피해를 예방하고 있습니다. 아울러, 정당한 제보를 이유로 불이익이나 차별을 받지 않도록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있으며, 불이익이 발생할 경우 윤리경영부서를 통해 시정과 보호를 요청할 수 있는 절차를 마련하고 있습니다.
| 구분 | 제보 방법 |
|---|---|
| 온라인 채널 ① | SK스퀘어 공식 홈페이지(www.sksquare.com) 메인 화면 하단 「SK윤리경영 및 제보」 (ethics.sk.co.kr) |
| 온라인 채널 ② | SK스퀘어 공식 홈페이지 내 “Sustainability - Governance - 윤리경영” 메뉴 내 상담 및 제보시스템 설명 및 “SK윤리경영 상담/제보 바로가기” (ethics.sk.co.kr) |
| 온라인 채널 ③ | SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「제보하기」 |
| E-mail 채널 | SK그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 「전화/팩스/이메일 제보」 내 E-mail 주소 명시 ▶ sksquare.ethics@sk.com (※ 전화 및 팩스 채널은 미운영 중) |
| 임직원 채널 | SK스퀘어 사내 업무포탈 내 윤리경영포탈에도 그룹 윤리경영 사이트(ethics.sk.co.kr) 연결 제보 (제보 외 보다 접근장벽이 낮은 기타 문의/상담 게시판도 윤리경영포탈 내 운영 중) |
| 우편 | 우편번호 04539 서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워 SK스퀘어㈜ 윤리경영담당 |
| 구분 | 제보 방법 |
|---|---|
| 온라인 채널 ① |
|
| 온라인 채널 ② |
|
| 온라인 채널 ③ |
|
| E-mail 채널 |
|
| 임직원 채널 |
|
| 우편 |
|
사안에 따라 담당자 및 담당부서를 지정하여 구체적인 구제방안을 선정하는 등 고충사항을 신중하게 처리하며, 인권 고충 처리과정에서 제보내용 및 제보자의 신분이 노출되지 않도록 철저하게 비밀을 유지하는 등 익명성 보장 및 피해자 보호조치를 통해 2차 피해를 예방하고 있습니다.
SK스퀘어 제보자 보호 프로그램 원칙
고충처리 절차
| 인권 침해 신고 건수 | |
|---|---|
| 단위 | 건 |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 | 0 |
| 2024년 | 0 |
| 인권 침해 신고 처리 비율 | |
|---|---|
| 단위 | % |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 | 0 |
| 2024년 | 0 |
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|---|
| 인권 침해 신고 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
| 인권 침해 신고 처리 비율 | % | 0 | 0 | 0 |
인권 리스크 관리
프로세스
SK스퀘어는 경영활동 과정에서 직접 혹은 간접적 인권침해 리스크를 해소하기 위해서 임직원 및 관련 이해관계자를 대상으로 하는 내부 관리 시스템을 수립하며, 리스크 개선을 지원하고 해당 결과를 공유합니다.
인권 리스크 관리 체계
인권 리스크 점검 및 개선
SK스퀘어는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인을 기반으로 임직원뿐만 아니라 여성, 협력사 등 인권 취약 집단을 포함한 전 구성원을 대상으로 인권 리스크를 관리하고 있습니다. 강제노동, 인신매매, 아동노동, 결사의 자유, 단체교섭권, 차별금지 등 주요 인권이슈 영역에 대한 잠재적 리스크를 정기적으로 점검하고 있습니다. 인권 리스크 점검 결과를 바탕으로 임직원 평가/보상 및 교육 기회제공에 대한 차별금지, 경영협의회 활동에 대한 자유로운 활동 보장 등 중요 이슈로 식별된 사항에 대한 예방 및 관리체계를 강화하였으며, 잠재적 리스크 사항에 대해 100% 완화조치하였습니다.
| 인권 리스크 점검 비율 | |
|---|---|
| 단위 | % |
| 2022년 | 100 |
| 2023년 | 100 |
| 2024년 | 100 |
| 인권 리스크 개선조치 이행 비율 | |
|---|---|
| 단위 | % |
| 2022년 | 100 |
| 2023년 | 100 |
| 2024년 | 100 |
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|---|
| 인권 리스크 점검 비율 | % | 100 | 100 | 100 |
| 인권 리스크 개선조치 이행 비율 | % | 100 | 100 | 100 |
인권 교육 및 인권존중 문화 확산
SK스퀘어는 구성원의 인권의식 향상과 인권 침해 리스크 예방을 위해 구성원 인권 교육을 의무화하였으며, 매년 직장 내 성평등 교육과 장애인 인식개선 등 임직원 다양성 및 포용성 관련 교육 실적을 관리하고 있습니다. 또한, 이해관계자에 대한 인권존중 문화 확산을 위해 다양한 캠페인 및 홍보 활동을 추진하고 있습니다.
인권 교육 프로그램
인권교육 실적
| 인권 교육 시간 | |
|---|---|
| 단위 | 시간 |
| 2022년 | 203 |
| 2023년 | 241 |
| 2024년 | 203 |
| 인권 교육 참여율 | |
|---|---|
| 단위 | % |
| 2022년 | 100 |
| 2023년 | 100 |
| 2024년 | 100 |
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|---|
| 인권 교육 시간 | 시간 | 203 | 241 | 203 |
| 인권 교육 참여율 | % | 100 | 100 | 100 |
인권경영 제고 목표
SK스퀘어는 전사 인권경영 수준을 제고하기 위해 임직원 인권 교육 참여율을 높임과 동시에 인권영향평가 결과 식별된 인권 리스크를 적극적으로 개선할 것입니다. 또한 인권 관련 국제 가이드라인 모니터링을 지속하는 등 인권경영 체계 및 정책 고도화를 통한 인권경영 수준 제고를 실현할 것입니다.