안전보건경영
SK스퀘어는 구성원 및 비즈니스 파트너의 생명과 안전을 위해 SHE 경영방침을 수립하고 안전보건 경영의지를 지속적으로 공유하고 있습니다.
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Investor Relations
안전보건경영
SK스퀘어는 구성원 및 비즈니스 파트너의 생명과 안전을 위해 SHE 경영방침을 수립하고 안전보건 경영의지를 지속적으로 공유하고 있습니다.
안전보건
경영체계
2019년 수립된 그룹 SHE 전략방향을 토대로 SK스퀘어의 구성원과 도급, 용역, 위탁종사자를 위한 안전하고 건강한 환경을 조성하기 위해 안전보건경영체계를 수립하였습니다.
안전보건경영체계
안전보건경영체계
안전문화 조성
SK스퀘어 전 임직원은 매년 반드시 안전교육을 이수하고 있으며, 이를 통해 사업장에서 발생할 수 있는 안전사고를 예방하고, 안전의식을 제고하고 있습니다.
| 프로그램 | 교육 내용 |
|---|---|
| 정기안전 교육 |
산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 등 |
| 채용 시 안전 교육 |
산업안전보건법 및 일반 안전 관리에 관한 사항 등 |
| 관리 감독자 교육 |
작업 공정 유해‧위험성 및 재해 예방대책 등 |
| 직무 교육 |
안전보건관리책임자 직무 교육 |
| 안전/보건 관리자 직무 교육 |
| 프로그램 | 교육 내용 |
|---|---|
| 정기안전 교육 | 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 등 |
| 채용 시 안전 교육 | 산업안전보건법 및 일반 안전 관리에 관한 사항 등 |
| 관리감독자 교육 | 작업 공정 유해‧위험성 및 재해 예방대책 등 |
| 직무교육 | 안전보건관리책임자 직무 교육 |
| 안전/보건 관리자 직무 교육 |
안전보건 리스크
관리
비상대응체계 운영 및 위험성 평가 · 위기 대응 훈련 실시
SK스퀘어는 연 1회 실시하는 사업장(사옥) 정기 위험성 평가*를 통해 유해·위험요인을 파악하고 개선 및 예방 조치를 시행하고 있습니다. 또한 사고 발생 시 신속한 대응 및 임직원 사고를 예방하기 위해 전 임직원을 대상으로 매년 위기 대응 훈련을 실시하고 있으며, 구성원의 안전의식을 제고하고 있습니다.
* T-타워 안전보건 협의체 주관
2022년 위험성평가 결과 및 개선대책 이행 결과
안전보건 관리 실적
| 구성원 근로손실재해 건 수 | |
|---|---|
| 단위 | 건 |
| 2021년 | - |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 목표 | 0 |
| 협력사 근로손실재해 건 수 | |
|---|---|
| 단위 | 건 |
| 2021년 | - |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 목표 | 0 |
| 구성원 사망 건 수 | |
|---|---|
| 단위 | 건 |
| 2021년 | - |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 목표 | 0 |
| 구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 목표 |
|---|---|---|---|---|
| 구성원 근로손실재해 건 수 |
건 | - | 0 | 0 |
| 협력사 근로손실재해 건 수 |
건 | - | 0 | 0 |
| 구성원 사망 건 수 |
건 | - | 0 | 0 |
구성원 건강 관리
SK스퀘어는 구성원의 신체건강 및 정서적 관리를 통해 직업성 질병을 예방하고, 건강증진을 위한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 투자 전문 회사로서 장시간 컴퓨터와 데스크 작업을 수행하는 구성원의 근로 특성을 감안하여 사무직 직원을 대상으로 발생할 수 있는 잠재 리스크 식별하고, 이를 예방하기 위한 구성원 건강검진 및 정신건강 케어, 근골격계 질환 예방 프로그램을 운영하고 있습니다. 구성원 건강 및 안전보건 성과는 전사 ESG KPI를 통하여 전체 경영진 보상에 반영되어 관리되고 있습니다.
구성원 건강 관리 정책
구성원 건강관리 강화 로드맵
목표 및 실행 성과
| 직업성 질병 예방 | |
|---|---|
| 구분 | 프로그램 및 활동 |
| 건강검진 | 건강검진 실시/결과 분석을 통한 직업성 질환 리스크 식별 및 모니터링 |
| 정신건강 케어 | 외부 상담 기관을 통한 전문 정서 관리 및 스트레스 상담 지원 |
| 근골격계 질환 예방 | 사업장 근로 환경 개선 (허먼 밀러 의자 보급 등) |
| 건강증진 복지 | |
|---|---|
| 구분 | 프로그램 및 활동 |
| 의료비 지원 | 임직원 및 가족에 대하여 의료비 지원 제도 운영 |
| Fitness Center 운영 | Group Exercise 등 다양한 개별 건강증진 활동 지원 |
| 프로그램 참여율 | |
|---|---|
| 단위 | % |
| 2021년 | - |
| 2022년 | 100 |
| 2023년 목표 | 100 |
| 직업성 질환 발생 건수 | |
|---|---|
| 단위 | 건 |
| 2021년 | 0 |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 목표 | 0 |
| 구분 | 프로그램 및 활동 | |
|---|---|---|
| 직업성 질병 예방 |
건강검진 | 건강검진 실시/결과 분석을 통한 직업성 질환 리스크 식별 및 모니터링 |
| 정신건강 케어 | 외부 상담 기관을 통한 전문 정서 관리 및 스트레스 상담 지원 | |
| 근골격계 질환 예방 | 사업장 근로 환경 개선(허먼 밀러 의자 보급 등) | |
| 건강증진 복지 |
의료비 지원 | 임직원 및 가족에 대하여 의료비 지원 제도 운영 |
| Fitness Center 운영 | Group Exercise 등 다양한 개별 건강증진 활동 지원 | |
| 구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 목표 |
|---|---|---|---|---|
| 프로그램 참여율 | % | - | 100 | 100 |
| 직업성 질환 발생 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |