SK스퀘어

안전보건경영

SK스퀘어는 구성원 및 비즈니스 파트너의 생명과 안전을 위해 SHE 경영방침을 수립하고 안전보건 경영의지를 지속적으로 공유하고 있습니다.

안전보건
경영체계

2019년 수립된 그룹 SHE 전략방향을 토대로 SK스퀘어의 구성원과 도급, 용역, 위탁종사자를 위한 안전하고 건강한 환경을 조성하기 위해 안전보건경영체계를 수립하였습니다.

안전보건경영규정

안전보건 목표 및 경영방침 등

안전보건경영규정

안전보건 목표 및 경영방침 등

안전보건경영규정

안전보건경영체계

업무상 중대재해 Zero화

추진 조직
- 안전보건 전담조직 역할 확립
- 협력사 안전보건 협의체 운영
안전 문화
- 안전보건 게시판 운영
- 구성원 건강관리 프로그램 운영
안전 관리
- 유해위험요인 개선활동 추진
- 협력사 등 안전 취약 근로자 소통 채널 운영

안전문화 조성

SK스퀘어 전 임직원은 매년 반드시 안전교육을 이수하고 있으며, 이를 통해 사업장에서 발생할 수 있는 안전사고를 예방하고, 안전의식을 제고하고 있습니다.

프로그램	교육 내용
정기안전 교육	산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 등
채용 시 안전 교육	산업안전보건법 및 일반 안전 관리에 관한 사항 등
관리 감독자 교육	작업 공정 유해‧위험성 및 재해 예방대책 등
직무 교육	안전보건관리책임자 직무 교육
직무 교육	안전/보건 관리자 직무 교육

프로그램	교육 내용
정기안전 교육	산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 등
채용 시 안전 교육	산업안전보건법 및 일반 안전 관리에 관한 사항 등
관리감독자 교육	작업 공정 유해‧위험성 및 재해 예방대책 등
직무교육	안전보건관리책임자 직무 교육
직무교육	안전/보건 관리자 직무 교육

안전보건 리스크
관리

비상대응체계 운영 및 위험성 평가 · 위기 대응 훈련 실시

SK스퀘어는 연 1회 실시하는 사업장(사옥) 정기 위험성 평가*를 통해 유해·위험요인을 파악하고 개선 및 예방 조치를 시행하고 있습니다. 또한 사고 발생 시 신속한 대응 및 임직원 사고를 예방하기 위해 전 임직원을 대상으로 매년 위기 대응 훈련을 실시하고 있으며, 구성원의 안전의식을 제고하고 있습니다.

* T-타워 안전보건 협의체 주관

2022년 위험성평가 결과 및 개선대책 이행 결과

위험요인 식별 - 콘센트 주변 분진으로 인한 화재 가능성, T-UM(BP사) 방화셔터 바닥 안내선 부재 조치사항 및 개선 성과 - 콘센트 분진 제거 및 배선 정리(조치 이행률 100%), 조정실 ‘방화 셔터 표지‘ 부착(조치 이행률 100%) 재발방지 대책 이행 - 미사용 콘센트 안전 커버 설치, 물건 적재 등을 방지하여 화재 발생 시 셧터 하강 원활하도록 조치

안전보건 관리 실적

구성원 근로손실재해 건 수
단위	건
2021년	-
2022년	0
2023년 목표	0

협력사 근로손실재해 건 수
단위	건
2021년	-
2022년	0
2023년 목표	0

구성원 사망 건 수
단위	건
2021년	-
2022년	0
2023년 목표	0

구분	단위	2021년
구성원 근로손실재해 건 수	건	-
협력사 근로손실재해 건 수	건	-
구성원 사망 건 수	건	-

구성원 건강 관리

SK스퀘어는 구성원의 신체건강 및 정서적 관리를 통해 직업성 질병을 예방하고, 건강증진을 위한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 투자 전문 회사로서 장시간 컴퓨터와 데스크 작업을 수행하는 구성원의 근로 특성을 감안하여 사무직 직원을 대상으로 발생할 수 있는 잠재 리스크 식별하고, 이를 예방하기 위한 구성원 건강검진 및 정신건강 케어, 근골격계 질환 예방 프로그램을 운영하고 있습니다. 구성원 건강 및 안전보건 성과는 전사 ESG KPI를 통하여 전체 경영진 보상에 반영되어 관리되고 있습니다.

구성원 건강 관리 정책

회사는 질병을 예방하거나 조기 발견하여 치료할 수 있도록 사원에게 산업안전보건법에 따른 건강진단을 정기적으로 실시한다.
건강진단의 결과에 따라 회사는 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 해당사원에 대해 근무시간 단축, 건강유지에 지장이 없는 직무로의 전환배치, 요양권유, 기타 의사의 소견에 따른 조치 등을 취할 수 있으며, 근로자에게 해당 조치 내용에 대하여 설명하여야 한다.
사원은 정당한 이유 없이 회사가 실시하는 건강진단 및 건강유지에 필요한 조치를 거부하지 못한다.
보건 관리의 세부내용은 [보건관리 시행 기준]에 따른다.

보건관리 시행 기준 보건관리 시행 기준

구성원 건강관리 강화 로드맵

2023 - 직업성 질병 예방 프로그램 운영
- 사무직 근로 특성을 고려한 건강검진, 정신건강 케어, 근골격계 질환 예방 활동
2025 - 구성원 건강관리 프로그램 보완을 통한 보건관리 강화 활동 고도화
- 구성원 영양관리 지원 등
2030 - 구성원 참여를 통한 건강관리 프로그램 지속 및 고도화

목표 및 실행 성과

직업성 질병 예방
구분	프로그램 및 활동
건강검진	건강검진 실시/결과 분석을 통한 직업성 질환 리스크 식별 및 모니터링
정신건강 케어	외부 상담 기관을 통한 전문 정서 관리 및 스트레스 상담 지원
근골격계 질환 예방	사업장 근로 환경 개선 (허먼 밀러 의자 보급 등)

건강증진 복지
구분	프로그램 및 활동
의료비 지원	임직원 및 가족에 대하여 의료비 지원 제도 운영
Fitness Center 운영	Group Exercise 등 다양한 개별 건강증진 활동 지원

프로그램 참여율
단위	%
2021년	-
2022년	100
2023년 목표	100

직업성 질환 발생 건수
단위	건
2021년	0
2022년	0
2023년 목표	0

구분		프로그램 및 활동
직업성 질병 예방	건강검진	건강검진 실시/결과 분석을 통한 직업성 질환 리스크 식별 및 모니터링
	정신건강 케어	외부 상담 기관을 통한 전문 정서 관리 및 스트레스 상담 지원
	근골격계 질환 예방	사업장 근로 환경 개선(허먼 밀러 의자 보급 등)
건강증진 복지	의료비 지원	임직원 및 가족에 대하여 의료비 지원 제도 운영
건강증진 복지	Fitness Center 운영	Group Exercise 등 다양한 개별 건강증진 활동 지원

구분	단위	2021년	2022년	2023년 목표
프로그램 참여율	%	-	100	100
직업성 질환 발생 건수	건	0	0	0

Sustainability